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Somos Distribuidores Autorizados de:
Pruebas Psicométricas
• Inteligencia
• Comportamiento
• Personalidad
• Valores
A través de 26 pruebas automatizadas psicoweb.com brinda resultados e indicadores que permiten predecir la adaptabilidad de un candidato al puesto de trabajo al que postula.
¡100% online!
Hasta un 70% de ahorro en costos y tiempos en el proceso de evaluación, selección y desarrollo de personal.
Comportamiento
Cleaver – Estilo – Valores – Valores Comp. – Moss – Kostick – Zavic – Lifo – ValPer
Personalidad
Lüscher – CPI – PGV – BFQ – 16FP – PIP – IMP – NIC – PVC
Inteligencia
Terman – Beta II – Beta III – IE – Raven – Dominos – Wondertic – COIR
Selección por Competencias
Es un sistema de evaluación y selección de personal a través de competencias laborales, que permite identificar las competencias del personal a contratar y sus principales áreas de oportunidades a desarrollar.
Con un catálogo que alcanza un total de 160 competencias laborales este sistema permite identificar claramente las competencias del personal a contratar.
Para evaluar los diferentes grados de complejidad y responsabilidad se establecieron 4 niveles predeterminados y uno personalizado.
• Perfil Comercial
• Perfil Mando medio
• Perfil Operativo Perfil
• Ejecutivo o Directivo
• Personalizado
Video Entrevista
Es una herramienta creada para apoyar el proceso de selección de talentos en las organizaciones. Podrás grabar entrevistas y enviarlas a los postulantes de manera simultánea, quienes responderán sin necesidad de que estés presente.
Ideal para búsquedas donde se presenten muchos candidatos y/o estén geográficamente dispersos. Agiliza tiempos y otorga eficacia al proceso de pre-selección.
De esta manera al recibir las respuestas, podrás volver a realizar una nueva ronda de entrevistas, por video o presencial; de acuerdo a los requerimientos de proceso.
Algunas ventajas de la Video Entrevista:
• Cuenta con preguntas establecidas y personalizadas, para conocimientos técnicos o específicos.
• La entrevista es grabada, por lo que podrás enviarla al candidato sin importar la ubicación.
• Permite analizar al candidato y ver cómo actúa bajo presión, si éste puede adaptarse a una determinada situación.
• Podrás analizar una mayor cantidad de entrevistados en comparación con el método tradicional.